余合　淳　YOGO Atsushi

• 職名　准教授: マネジメントシステム学科 : 経営学専攻
• 学位　博士（経営学）
• 専門分野　人的資源管理論　組織行動論

略歴

1984年生まれ。（株）みずほ銀行勤務、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了，岡山大学大学院社会文化科学研究科准教授を経て、現職。

現在の研究課題

人事管理の公正性に関する研究
ダイバーシティマネジメントや女性活躍推進に関する研究

共同研究

希望テーマ：人事管理の公正性
キーワード：人事等級制度　組織的公正　ダイバーシティ
予想される応用分野：人事制度設計　女性活躍推進　働き方改革

主な著書・論文

• 余合　淳（2013）「自発的離職の規定因としての人事評価と公正性―非線形関係とその抑制―」『日本労務学会誌』第14巻，第2号，pp.105-123.
• 余合　淳（2014）「第１章　リーダーシップと相互作用」pp.1-19.松田陽一・藤井大児編『リーディングス組織経営―改訂版―』（共著），岡山大学出版会。
• 余合　淳（2016）働き方と公正感の関係性に関する一考察―小売業非正規従業員対象の質問紙調査を用いて―」『岡山大学経済学会雑誌』第48巻，第2号，pp.23-37.

ひとこと

公正かつ効率的な人事制度とはどのようなものかをテーマに、人的資源管理論や組織行動論の観点から実証研究を行っています。

メールアドレス

学部担当科目

経営管理I　組織行動

大学院担当科目

経営管理

研究のための推薦図書

佐藤博樹・藤村博之・八代充史（2015）『新しい人事労務管理（第5版）』有斐閣。
平野光俊（2006）『日本型人事管理―進化型の発生プロセスと機能性―』中央経済社。